近年、労働法等の改正により、ハラスメント防止対策をはじめとする様々な義務が使用者に課されています。
これらの義務を適正に守り実践することで、労働環境の適正化やブラック企業といった評価リスクの防止となり、優秀な人材を確保することにもつながります。
本セミナーでは、最新の裁判例や法改正の動向も踏まえ、企業として取り組むべき内容を明らかにするとともに、すぐに実践できる具体的な対応策、準備事項を解説します。この機会にぜひご参加ください。
| 日時 | 令和２年１月２２日（水） １４：００～１６：００ （開場 １３：３０） |
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| 場所 | 福岡商工会議所 ４階 ４０７会議室（福岡市博多区博多駅前2丁目9-28） |
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| 参加費 | 無 料 |
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| 内容 | パワハラと「指導」の境界線ハラスメントの本質とその予防策使用者に課せられる「ハラスメント防止義務」の具体的内容有給取得及び労働時間管理の考え方長時間労働と使用者の責任同一労働同一賃金の具体的な考え方と事例適切な労務管理のために、今、企業が行うべき対応策 |
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講師
プロフィール | 明倫国際法律事務所 代表弁護士 田中 雅敏 氏【講師プロフィール】
平成6年、慶応義塾大学卒業。平成11 年弁護士登録。
現在、福岡市天神の明倫国際法律事務所（所属弁護士16 名）の代表弁護士。
企業不祥事対応や使用者側労務、コンプライアンス、契約法、知的財産法等を専門としており、企業法務全般に広く精通している。 |
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| 定員 | ６０名（定員になり次第締め切ります）定員になり、受講いただけない場合のみ事務局よりご連絡いたします。 |
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| 申込方法 | ＊ ご記入いただいた情報は、主催・共催会社が行う商品・サービスに関するご案内のために利用させて頂くことがあります。
＊ 受講票は発行いたしません。当日は受付にて申込書または、名刺を頂戴いたします。 |
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「今やらなければならない、使用者の労務管理対応 ～ハラスメント防止義務､有給消化､労働時間管理､同一労働同一賃金など～」詳しくはコチラ
